日期 ： 95.12.13
主要行事 ：開訓典禮
地點 ：育達技術學院
時間 ：10：10--12：00
主題 ：領導
主講人 ：劉三錡 教授
領導的由來 ，主要來自於人的思想，而思想則引導人的行為，長久的相同行為演變為習慣，習慣逐漸塑造人的性格，性格將決定人的命運。
從字義來看，領即領頭，導即導正。任何一個組織的構成，皆因為任務的需求而組成，為使任務順利而且正確的完成，組織裡頭必須有一個負責人，擔任領頭以及確認工作是否正確完成的任務，更需要肩負起整個工作的成敗責任。因此領導者必須具備諸多特質，才能兼負重要責任。
領導者的人格特質包括誠信 、 以身作則 、體貼、善於傾聽、尊重別人、不吝鼓勵、樂觀熱忱、感恩…。從古今中外的著名歷史人物當中，不難發現這些人都具備上述數種特質。為什麼成功領導者必須有上述的特質？原因在於領導者必須處理的除了任務，還有『人』。人是世界上最複雜的構造組織，領導『人』目的在於完成任務，因此『人』是完成任務的主要決定因子。
個人覺得上述諸多特質中 ，最重要的是誠信與鼓勵。古人明訓：『無信不立』正是點出成功的先決條件。領導者以信取得同仁的信任，這包括同仁對任務的信任，以及同仁對領導的各項決策的信任，甚至是對領導者為結果擔起責任的信任。有了這些條件，同仁才能無所顧忌的賣力向前達成任務。其次是鼓勵，人除了飲食呼吸與休息可以獲得有形的能量，但是心理的素質才是讓人奮鬥不懈的火星塞。就像汽車引擎一般，唯有不斷的點火燃燒，才有源源不絕的動力產生。人亦是如此。長期的工作壓力，或是漫無目標毫無終止的任務，都會讓同仁產生倦怠感，缺乏動力與熱忱，這時候領導著適時的鼓舞激勵，正能為同仁重新點燃希望繼續完成工作。
領導『人』是一門高深的藝術，領導者在每日即將終了的時刻，更應自問：『今天是否與人為善，今天是否給人承諾？』隔天第一件工作不是追蹤工作的進度，而是處理『人』是否正常啟動。
